Avv. Marco Trasacco | In tema di responsabilità omissiva del datore di lavoro per infortunio mortale del lavoratore, l’esclusione della causalità di cui all’art. 41, comma 2 c.p. per un fatto colposo del lavoratore è limitata ai casi di condotta abnorme del medesimo. Il comportamento del lavoratore va ritenuto abnorme allorquando, pur rientrando nelle mansioni che gli sono state attribuite, consista in azioni od omissioni radicalmente, ontologicamente, lontane dalle ipotizzabili – e quindi prevedibili – scelte, anche imprudenti, di un lavoratore nell’esecuzione del lavoro, con conseguente esonero da responsabilità del titolare della posizione di garanzia (Cassazione penale sez. IV, 29/03/2018, n.31615)